Ansettelse

Avtalen skal inneholde opplysninger av vesentlig betydning for arbeidsforhold, som f.eks. lønn/hyre og fra hvilken dato hyren løper, prøvetid, tidsavgrensning hvis midlertidig stilling (gjelder også for vikariater), gjensidig oppsigelsesfrist, osv. Skriftlig arbeidsavtale skal foreligge snarest mulig og senest ved tiltredes om bord. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av tillitsvalgt ved utarbeidelse og ved endring av arbeidsavtalen. Prøvetiden kan være inntil seks måneder.

Det skal stå i ansettelsesavtalen dersom det er en tariffavtale som regulerer lønns- og arbeidsvilkår i stillingen man er ansatt, helt uavhengig av om man er medlem i et forbund eller ei.

Mer om ansettelse

Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. I visse tilfelle kan arbeidstaker ansettes midlertidig.

Midlertidige ansettelser kan gjøres i følgende tilfeller:

• For et bestemt tidsrom, for en bestemt reise eller for arbeid av forbigående varighet
• For arbeid som utføres i stedet for en annen eller andre (vikariat) (bestemt angitt person/personer)
• Praksisarbeid (f.eks. opplæringsstillinger)

En arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i virksomheten i mer enn fire år skal anses som fast ansatt og vanlige regler for oppsigelse gjelder. I noen tariffavtaler er det avtalt kortere tidsperspektiv.

Hvis det foreligger brudd på bestemmelsene om midlertidig ansettelse, må arbeidstaker gå rettens vei for å få en dom på om det foreligger et fast arbeidsforhold eller at arbeidsforholdet fortsetter. Brudd på bestemmelsene kan også utløse erstatning til arbeidstaker.

Fortrinnsrett til ny ansettelse for sjøfolk er hovedsakelig regulert i skipsarbeidsloven. 

Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten. Er arbeidstaker sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, f.eks. nedbemanning, har vedkommende fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten, dersom vedkommende er kvalifisert til stillingen. Midlertidige ansatte kan ha fortrinnsrett hvis grunnen til at de ikke får fortsette skyldes virksomhetens forhold, som f.eks. nedbemanning.

Vikarer har ikke fortrinnsrett til ny ansettelse, da de vikarierer for noen som skal komme tilbake. 

For å gjøre fortrinnsretten gjeldende, må arbeidstaker ha vært ansatt i til sammen 12 måneder i de siste to årene.

Arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, har fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten, med mindre det gjelder en stilling vedkommende ikke er kvalifisert til.

Tariffavtalen har regler om ansiennitet og fortrinnsrett. 

I NOR-området (avtaler med Norges Rederiforbund for offshore m.fl) har som er sagt opp på grunn av innskrenkninger fortrinnsrett ved nyansettelser hos arbeidsgiver i inntil ett år. Sjekk din tariffavtale for å se hvilke regler som gjelder. 

Les mer om ansettelse

Hvilken tariffavtale som gjelder for deg, skal stå i din ansettelsesavtale. De fleste norske rederier bruker avtaler mellom NSOF og en av rederiorganisasjonene (Norges Rederiforbund, NHO Sjøfart, Kystrederiene med flere. ) 

Logg på min side for å se hvilken tariffavtale du er knyttet til i NSOF register og laste ned PDF av denne avtalen. 

Hvem medlemmene har valgt som tillitsvalgte i ditt rederi, finner du på "min side". 

Kontakt NSOF hvis det ikke er etablert tillitsvalgtordning der du jobber, så hjelper vi dere i gang med et valg. 

Logg på å endre dine opplysninger, eller send oss en e-post.

Husk også å gi beskjed til din nye arbeidsgiver om evt lønnstrekk av kontingent. Hvis du har pause mellom jobbene, må du kontakte oss for å betale kontingent over faktura.

Du kan velge mellom lønnstrekk eller faktura. De fleste arbeidsgivere tilby å trekke kontingent over lønn. Det er praktisk, men du må være nøye med å gi oss beskjed med en gang trekket stopper. Du kan selv be lønnskontoret starte trekk, eller vi kan gjøre det for deg.

Hvis du vil betale selv, velger du mellom månedlig eller kvartalsvis regning. Hvis du vil ha e-faktura eller avtalegiro, krysser du for dette i nettbanken når du betaler første regning. Pensjonister betaler kvartalsvis eller halvårlig over faktura.

Studenter betaler halvårlig via Vipps/e-faktura.

Gratulerer! Når du er ferdig med kadettiden, løser sertifikat og får din første jobb, må du gi beskjed om at ditt medlemskap skal endres fra junior til yrkesaktiv. Da får du alle rettigheter der du jobber. Du er representert av en tillitsvalgt, har stemmerett i uravstemminger, innflytelse i lokale saker og rett til rådgivning, hjelp og juridisk bistand fra NSOF hvis det er noe du lurer på eller får problemer med. Du får også en gruppelivsforsikring inkludert i medlemskapet.

Logg på min side og endre din medlemskapstype fra "junior" til "yrkesaktiv" og registrer arbeidsgiver og stilling 

Be arbeidsgiver om å sette i gang lønnstrekk av kontingent, så slipper du å betale faktura fra NSOF.

Sjekk hvem som er tillitsvalgt og hvilken tariffavtale som gjelder der du jobber, så vet du hvilke rettigheter du har og hvem som representerer deg.