Dette er kandidatene

Hva bør stå sentralt for NSOF på kort sikt?
Lønn - det er med på å rekruttere til yrket, og å beholde folk som er her fra før.

Hva bør stå sentralt for NSOF på lengre sikt?
Hovedavtale og tariff - moderniseres. Tydeliggjøring om beordring og hvor lenge det kan være. Seilingsturnuser og bedre kompensasjon for avvik.

Litt om meg og hvorfor jeg stiller til valg
Det som motiverer meg er å gjøre en god jobb, vi trenger frivillige som er villige til å stille. Samt interesse for hvordan spillereglene i arbeidslivet fungerer. All kunnskap er verdt å ha.

Hva bør stå sentralt for NSOF på kort sikt?
Høyere lønn, da vi fremdeles har et etterslep på lønninger fra tidligere år. Dette må det gjøres noe med.

Hva bør stå sentralt for NSOF på lengre sikt?
Pensjon og velferdsordninger. Dagens pensjon har ikke vært justert på lang tid og må justeres opp. Velferdsordninger med tanke på velferdsdager, og også teksten i § må justeres så bestemmelsen blir mer lik landansatte.

Litt om meg og hvorfor jeg stiller til valg
Jeg har seilt siden 1985, på en rekke forskjellige skip både som matros og som styrmann. Opp gjennom denne tiden, er det en ting som jeg helt klart står for, og det er viktigheten av å bli hørt og at det er/blir rettferdig og likestilt for oss ute på sjøen, på lik linje som landansatte. Motivasjonen for å stille til valg er å kunne hjelpe andre og få til noe som jeg kan bidra til at vi får et bedre arbeidsforhold og arbeidsmiljø ombord. Samt at en kan bidra til bedre ordninger i form av lønn/ pensjon etc. Stemmene våre er viktige for å få et gjennomslag i saker.

Hva bør stå sentralt for NSOF på kort sikt?
Det bør jobbes med å få økt lønnen til sjøfolk, slik at det blir lukrativt å seile. Begynner å bli så pass godt betalte jobber på land at det ikke er like lukrativt å seile. Blir vanskelig å rekruttere når du kan tjene ca. samme med å jobbe på land, og du da i tillegg kan være hjemme hos familien hver dag.

Hva bør stå sentralt for NSOF på lengre sikt?
Det bør jobbes aktivt med å få inn 2:4 eller 4:8, slik at det blir lettere å rekruttere ungdommen til å velge yrke på sjøen. Denne burde egentlig stå som nummer én, men da vi i dag ikke har nok sjøfolk til å innføre et slikt system over hele linjen, velger jeg å sette den på langsiktig jobbing.

Litt om meg og hvorfor jeg stiller til valg
Er Senjaværing. Har tidligere jobbet som fisker, buss/trailer/lastebilsjåfør. Har reist offshore siden 2009, som matros, styrmann og som overstyrmann siden 2014. Jeg er opptatt av å prøve å gjøre yrket mer lukrativt, slik at flere ønsker å utdanne seg til å bli sjøfolk. Jeg mener det da er viktig å få på plass en 2/4 eller 4/8 turnus for å tiltrekke oss ungdommen. Dette er noe jeg har prøvd å få innført i flere år i Tidewater, men dessverre ikke fått rederiet med på det enda.

Hva bør stå sentralt for NSOF på kort sikt?
Å sikre nok kompetente norske sjøoffiserer. Dette er avgjørende for både næringens konkurransekraft og Norges maritime posisjon – og bør derfor være en toppsak på kort sikt. Gjennom flere studieplasser for alle departementer ombord. Og tiltak som f.eks. refusjonsordningen som bør utvides og økes.

Hva bør stå sentralt for NSOF på lengre sikt?
Sikre at medlemmer får tilgang til relevant etter- og videreutdanning. F.eks. på grunn av omstillingen til grønn(ere) teknologi, vil nye systemer og drivstoff kreve oppdatert kompetanse og opplæring. Samt at økt teknologisk kompleksitet gir større krav til sikkerhet og ansvar ombord i skipene, og rollene vil bli mer spesialisert og avansert når ny teknologi tar over.

Litt om meg og hvorfor jeg stiller til valg
Jeg er en engasjert og løsningsorientert person som er opptatt av å skape gode rammer for folk rundt meg. Jeg mener det er viktig å lytte til medlemmene og representere deres interesser på en tydelig og troverdig måte, men samtidig dra nytte av det som forbundet allerede har lagt til rette for og den erfaring administrasjon og styre allerede har. Det som motiverer meg, er å bidra til utvikling – både for den enkelte sjøoffiser og for næringen som helhet. Jeg drives av å se at innsats gir konkrete resultater, enten det handler om bedre arbeidsvilkår, økt kompetanse eller styrket rekruttering. I forbundet ønsker jeg å bidra med engasjement, konstruktive innspill og vilje til å ta tak i utfordringer. Jeg vil arbeide for å styrke medlemmenes situasjon, samtidig som vi sikrer at yrket er attraktivt og relevant i møte med fremtidens krav.

Hva bør stå sentralt for NSOF på kort sikt?
Sjøoffiserer har felles interesser uavhengig av om man er elektriker, dekks- eller maskinoffiser. NSOF må samle alle offisersgruppene under én organisasjon for å få den tyngden vi trenger i forhandlinger og påvirkningsarbeid. Et samlet NSOF er den beste garantien for at nåværende og fremtidige offiserer ivaretas på best mulig måte.

Hva bør stå sentralt for NSOF på lengre sikt?
Overenskomsten for offshore service har lagt et viktig grunnlag, men det gjenstår fortsatt forbedringer. Bedre vilkår er avgjørende både for å beholde erfarne offiserer og for å rekruttere fremtidens sjøoffiserer.

Litt om meg og hvorfor jeg stiller til valg
Jeg er kaptein med over 20 års erfaring fra offshoresektoren, og har siden 2020 sittet i NSOFs styre. Gjennom mange år til sjøs har jeg sett hva gode og dårlige arbeidsvilkår betyr for dem som er om bord – og det er denne erfaringen jeg ønsker å bringe inn i styrearbeidet. Jeg stiller til valg fordi jeg mener NSOF kan spille en enda større rolle for medlemmene, og fordi rettferdige og konkurransedyktige vilkår for alle innen offshore service er noe jeg brenner for.

Hva bør stå sentralt for NSOF på kort sikt?
NSOF bør styrke de tillitsvalgtes rolle ute i rederiene. De tillitsvalgte er bindeleddet mellom medlemmene og forbundet, og bedre vilkår for tillitsvalgtarbeid og flere skipsbesøk vil bidra til at medlemmenes saker og utfordringer blir fanget opp raskere og bedre.

Hva bør stå sentralt for NSOF på lengre sikt?
NSOF bør arbeide for mer fleksible arbeidsordninger som gjør det lettere å kombinere et yrkesliv til sjøs med familieliv og samfunnsdeltakelse. På sikt tror jeg muligheten for alternative rotasjonsordninger, som for eksempel 4-8 turnus for dem som ønsker det, vil styrke både rekruttering, trivsel og muligheten til å beholde erfarne sjøfolk i næringen.

Litt om meg og hvorfor jeg stiller til valg
Jeg er kaptein med bred erfaring fra offshoresegmentet og er opptatt av sikkerhet, faglighet og gode arbeidsvilkår for sjøfolk. Jeg ønsker å bidra til at NSOF er tett på medlemmene gjennom sterke tillitsvalgte og god medlemskontakt, samtidig som forbundet arbeider for løsninger som gjør det mulig å kombinere et langt yrkesliv til sjøs med et godt familieliv på land.

Jeg ønsker å bidra til et sterkt og fremtidsrettet NSOF som er tett på medlemmene og deres hverdag. Med min erfaring fra offshoresegmentet vil jeg arbeide for gode rammevilkår, sterk medlemskontakt og løsninger som gjør sjømannsyrket attraktivt også for kommende generasjoner.