Helse og arbeidsmiljø
Sjøfolk blir eksponert for for vibrasjoner, støy, røyk, støv, gasser og kjemikalier. Men også lange fravær fra hjemmet, tilgangen på kontakt med land, forholdet til kolleger og endringer i arbeidssituasjonen påvirker helse og arbeidsmiljø.
Den fysiske arbeidsplassen
Når man jobber på skip blir man utsatt for vibrasjoner, støy, røyk, støv, gasser og kjemikalier. Vedvarende vibrasjoner fra fartøyet og uker med konstant slingring tærer på kroppen. Støy fra for eksempel motordur eller susing fra et ventilasjonssystem kan føre til nedsatt hørsel og øresus. Det kan også gi økt risiko for skader og ulykker når kommunikasjon og oppmerksomhet påvirkes av støy.
Sjøfolk har økt risiko for å utvikle luftveisplager og kan på lengre sikt ha risiko for å utvikle kols, løsemiddelskade, kreft og hjerte- karsykdommer enn mange andre yrkesgrupper.
Dette gjør NSOF
- Vi jobber nasjonalt og internasjonalt med forbedring av regler om blant annet støy, kjemikalieeksponering, verneutstyr, måling og tilsyn.
- Vi jobber for at norske myndigheter skal etablere et helseregister for sjøfolk.
Kontakt med familien
For mange sjøfolk er det en stor belastning å ikke kunne ha daglig kontakt med familien og å vite at man ikke kan komme raskt hjem om noe skulle skje. Bedre internett, bedre permisjonsordninger og en moderne familiepolitikk er viktige for arbeidsmiljøet.
Psykososialt arbeidsmiljø
1/3 av ansatte som jobber i sjøfart rapporterer at de har opplevd omorganisering nedbemanning nylig. Anbudsrunder, oppkjøp og omorganiseringer gjør at mange sjøfolk stadig må forholde seg til en ny arbeidsgiver, nye oppgaver og nye rutiner. Slike endringsprosesser skape usikkerhet og få negative ringvirkninger for arbeidsmiljøet og hver enkelt sjømanns helse og trivsel.
Dette gjør NSOF
- Vi sørger for flinke tillitsvalgte i rederiene som representerer medlemmene i endringsprosesser.
- Vi sørger for at helse, arbeidsbelastning og arbeidsmiljø tas hensyn til i anbudskonkurranser og bemanningsfastsettelser.
- Vi hjelper medlemmer og tillitsvalgte ved nedbemanninger og omorganiseringer
Mer om arbeidsmiljø og helse
Kontaktpersoner HMS
Morten Kveim
Avdelingsleder sjøsikkerhet og utdanning
Sjøsikkerhet, regelverksutvikling, maritim utdanning og rekruttering.
Tlf: 95190819
E-post: morten.kveim@sjooff.no
Hans Sande
Administrerende direktør
Ledelse, internasjonalt arbeid, politikk, presse og media.
Tlf: 91616994
E-post: hans.sande@sjooff.noOppdateringer
06. mai 2024
Aktiviteter
HMS
Nærskipsfart og akvashipping
6. og 7. mai inviterer direktoratet skips- og rederiledelsen i fiskerinæringen til ISM-fagseminar i Tromsø. Seminaret er gratis og du kan lese mer her.
22. mar. 2024
HMS
Cruise og passasjertrafikk
Statens havarikommisjon (SHK) publiserte tirsdag sin rapport etter hendelsen med cruiseskipet Viking Sky i mars 2019. - Dette er en solid og gjennomarbeidet rapport. Undersøkelsen fokuserer på operasjonelle, tekniske og organisatoriske sikkerhetsproblemer som på ulike måter bidro til nestenulykken, sier avdelingsleder Morten Kveim. Les hele rapporten her.
21. feb. 2024
Arbeidsliv
Maritim næring
Styret i International Federation of Shipmasters' Associations (IFSMA) hadde onsdag møte med IMOs generalsekretær Arsenio Dominguez i London. - Internasjonale spørsmål sto i høysetet, særlig den skremmende situasjonen sjøfolk blir utsatt for i Rødehavet, sier adm. dir. Hans Sande, som er IFSMAs president. Sande understreket overfor Dominguez at Norsk Sjøoffisersforbund ser alvorlig på situasjonen og at ingen sjøfolk skal seile inn i farvann hvor risikoen for liv og helse står på spill.
16. feb. 2024
Arbeidsliv
HMS
Over 18.000 sjøfolk bruker appen «Medico» som er laget av Gard Forsikring, Radio Medico og Sjøfartsdirektoratet. Nå er appen forbedret. Les mer og last ned appen her.
12. feb. 2024
HMS
Medlemsfordeler
Sjømannskirkens fagseminar våren 2024 handler om sorg og hva kan vi gjøre når sorgen rammer en av våre kollegaer eller ansatte. Seminaret er gratis for NSOFs medlemmer. Les mer og meld deg på her.
09. feb. 2024
HMS
Medlemsfordeler
Aktiviteter
Sjøfolk med lang fartstid kan søke om støtte i Norges Rederiforbunds Sjømannsfond av 1918, «Kølafondet». Det deles ut hvert år i mai/juni, med søknadsfrist 1. mars. Les mer her.
07. feb. 2024
Arbeidsliv
Maritim næring
Aktiviteter
Advokat Martha Nordal representerte NSOF på NTFs kvinnekonferanse i Stockholm 5.-6. februar.
23. jan. 2024
Arbeidsliv
Organisasjon
Aktiviteter
Styret i Stiftelsen Norsk Maritim Kompetanse møtes denne uken, blant annet for å behandle søknader om midler. Avdelingsleder Morten Kveim representerer NSOF i stiftelsens styre. Om snmk
22. jan. 2024
Aktiviteter
Arbeidsliv
Nordisk Navgatørkongress har møte i Gøteborg denne uken. Sjøfartsdirektørene fra de nordiske landene deltar og et av temaene for møtet er psykososialt arbeidsmiljø.
Aktuelt
Maritim næring
HMS
Arbeidsliv
DSO
Digitalisering og sikkerhet
Koblinger mellom digitalisering, HMS og partssamarbeid i olje, gass og annen havindustri.
HMS
Ti omkom på næringsfartøy i fjor – målet er null
Sjøfartsdirektoratets statistikk viser at ti personer omkom på næringsfartøy i 2023, opp fra syv i 2022. Det er ti for mye, og NSOF bidrar aktivt i arbeidet med å få tallet ned mot null.
Arbeidsliv
Samarbeidserklæring om likestilling i maritim næring
Næringen gir løpende innspill til regjeringes likestillingsstrategi for maritim næring
Arbeidsliv
HMS
Vern mot trakassering og diskriminering: Del erfaringer og innspill
Tilhører du en gruppe som har ekstra vern etter likestillings- og diskrimineringsloven? Gi dine innspill.
Arbeidsliv
Maritim næring
LOs beredskapsutvalg
LOs justis- og beredskapsutvalg møtte denne uken Norges delegasjon til NATO, Norges delegasjon til EU, LOs hovedkontor i Brüssel og ESA.
Arbeidsliv
HMS
Det må være trygt for helsa å jobbe til sjøs
Å ha et trygt fysisk arbeidsmiljø er et grunnleggende behov i enhver jobb. Nå skal detetableres et nytt detaljregelverk for kjemikalier for sjøfolk.
Arbeidsliv
Maritim næring
Samarbeid for å sette likestillingsstrategi ut i livet.
Skal beskrive hvordan myndigheter , arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, leverandørindustrien og berørte etater og organisasjoner forplikter seg til å samarbeide om likestillingsarbeidet i næringen.
