Når har du egentlig ferie?

Meld fra hvor du skal, er en kjent fjellvettregel og til tider har den også sin verdi i et arbeidsforhold. Det er ikke slik at du har en rapporteringsplikt ovenfor arbeidsgiver med hensyn på alt hva du foretar deg når du har fri, og det er et viktig prinsipp at du skal ha råderett over egen fritid, men det kan også ha sine fordeler om arbeidsgiver er gjort kjent med store begivenheter i din avspaseringsperiode. Eksempel på dette kan være en stor familiebegivenhet eller en større utenlandsferie.

Arbeidsgiver har i mange tilfeller anledning til å endre på turnus eller beordre ansatte om bord i friperioder. Og mange sjøfolk opplever at dette skjer ekstra ofte om sommeren. Kan du si nei hvis arbeidsgiver vil ha deg om bord når du hadde planlagt ferie?

- Hvis du kan dokumentere at du har underrettet arbeidsgiver om hvilke friperioder du for eksempel skal på en reise som ikke kan endres, og aller helst at du har avtalt med arbeidsgiver at du vil avvikle din hovedferie i løpet av den aktuelle frituren, har du bedre kort på hånda dersom arbeidsgiver plutselig endrer turnus eller ber deg stå i jobb i perioder du hadde planlagt ferie, sier avdelingsleder Trond Løfgren.

– Selv i slike tilfeller finnes det situasjoner hvor arbeidsgiver likevel kan beordre deg på jobb, men da stiller du i det minste sterkere med tanke på å få dekket de kostnader dette har påført deg.

Hans avdeling får mange spørsmål fra fortvilte medlemmer om dette i løpet av sommeren, og hadde gjerne sett at arbeidsgivere var flinkere til å fastsette når den faktiske ferien skulle avvikles.

– Det også mange familier hvor eksempelvis ektefelle planlegger sin ferie ut fra når sjømannen har sin fritur, og da kan det være ekstra viktig med god dialog med arbeidsgiver slik at du reduserer sannsynligheten for at disse planene plutselig må endres som følge av at arbeidsgiver ber deg stå ekstra.

Tradisjonelt har systemet vært at sjøfolk har hatt lange seilingsperioder med tilhørende avspasering og ferie/fritid hjemme. De fleste tariffavtaler har særegne bestemmelser om ferie og avvikling av ferie basert på dette, og fastsetter at avspaseringsperiodene/friperiodene inkluderer den lov- og avtalebestemte ferie.

Utgangspunktet er at det er arbeidsgiver som fastsetter når ferie avvikles, og at arbeidstaker skal underrettes mist to måneder før den tar til, men ofte gjøres dette ikke. Innen noen tariffområder skilles det på fri og ferie ved at friperioden utvides med en uke om sommeren. For de tilfellene hvor det er vanskelig å skille mellom fri og ferie, kan arbeidstaker ta kontakt med arbeidsgiver og forsøke å komme til en avtale om at en avspasering/friperiode vernes som hovedferieperiode på 18 virkedager.

Mer om sjøfolk og ferie

Når arbeidsgiver ringer i ferien | Maritim Logg