2111 ISLAND
HOS ISLAND OFFSHORE: Thomas A. Rasmussen og Daníel Antonsson fra Norges Rederiforbund, Line Heimstad fra Norsk Sjømannsforbund, Helene Brandal fra Det norske maskinistforbund og NSOFs Trond Løfgren.

Jobber videre med 1:2-turnus, ekstratjeneste og likestilling

Arbeidet med å se på en 1:2-turnus og mer familievennlige ordninger for offshore service fortsetter. Ved forrige hovedoppgjør ble partene enige om å nedsette et partssammensatt utvalg, og som en del av forberedelsene til dette utvalgsarbeidet var representanter for Norges Rederiforbund og sjømannsorganisasjonene denne uken på besøk hos offshorerederiet Island Offshore. Tidligere har arbeidsgruppen besøkt Eidesvik.

Publisert 21.11.2025

- Det er veldig nyttig å høre de ulike rederienes erfaringer knyttet til ulike ordninger, og høre deres syn på fordeler og ulemper ved de ulike ordninger, forteller Trond Løfgren.

- Skal vi lykkes med dette arbeidet mener vi det er avgjørende med en faktabasert debatt, og da er eksempelvis den nylige spørreundersøkelsen om ekstratjeneste et verdifullt bidrag.

Viktige funn om ekstratjeneste

Tidligere i høst sendte sjømannsorganisasjonene ut en spørreundersøkelse til alle medlemmer på offshore service-området, og nå er resultatet klart. Hele fire av ti besvarte undersøkelsen og har gitt oss gode innspill om omfanget og belastningen ved ekstratjeneste.

- Det er et tydelig trekk at det er aldersgruppen 30-39 år som opplever belastningen ved ekstratjeneste størst for seg og familien. Det er også denne aldersgruppen som i størst grad opplever at de blir beordret til ekstratjeneste selv om de har sterke motforestillinger, og som opplever at arbeidsgiver ikke varsler om ekstratjeneste så tidlig som de burde, forklarer Trond Løfgren til Ukesinfo.

- Den gruppen er jo i den typiske småbarnsfasen, og det viser med tydelighet hvor viktig det er med god livsfasepolitikk. Vi er veldig takknemlige overfor alle som tok seg tid til å svare på undersøkelsen, som vil vil bli et nyttig underlagsmateriale i utvalgsarbeidet framover, sier Løfgren.

Samarbeider videre om likestilling

I samarbeidserklæringen om likestilling til sjøs fra mars i år, forplikter partene i næringen seg til å styrke rekruttering av kvinner, sikre et arbeidsliv fritt for trakassering, tilrettelegge for fleksibilitet og livsfaser, og skape arbeidsplasser med like muligheter. Fremdriften skal følges opp gjennom årlige rapporteringer og indikatorer som måler utviklingen.

- I gruppen som følger opp erklæringen, jobber vi nå mye med hvordan vi best skal spore og måle forbedring. Vi innhenter tall fra en rekke aktører så som NAV, SSB, Sjøfartsdirektoratet. Slik sikrer vi oss målbare indikatorer om alt fra lønnsforhold mellom kjønn, menns og kvinners uttak av ulike permisjons- og velferdsytelser, kjønnsbalanse blant dem som velger maritim utdanning og tillit til varslingssystemene når man blir utsatt for kritikkverdige forhold, for å nevne noe, sier avdelingsleder Trond Løfgren.

I begynnelsen av desember inviterer nærings- og fiskeridepartementet til et nytt statusmøte for maritim næring om likestillingsarbeidet.

Oppdateringer

Aktuelt